Avviso 2/2024 Fondirigenti – Generazioni digitali
Fondirigenti ha deliberato un Avviso nazionale mirato a supportare le imprese di minori dimensioni nella gestione e valorizzazione delle diverse generazioni in azienda attraverso una “leva” specifica, quella della digitalizzazione.
BENEFICIARI/DESTINATARI
Dirigenti occupati presso le imprese aderenti a Fondirigenti. Alle attività formative potranno partecipare altre figure manageriali in qualità di uditori (imprenditori, manager, giovani manager non inquadrati come dirigenti).
AMBITI DI RIFERIMENTO
Le proposte formative dovranno rientrare in una delle tre Aree di seguito riportate in cui la digitalizzazione può essere funzionale a diminuire la distanza tra le generazioni e a favorire processi di valorizzazione del capitale umano:
- Digital Age management: gestione delle diverse generazioni in azienda attraverso la leva digitale (es.: competenze e strumenti digitali per raccogliere e analizzare dati, per fornire insight utili sulle performance dei dipendenti, identificare aree di miglioramento e prevedere le esigenze future; competenze e strumenti digitali per migliorare i processi di recruiting e selezione del personale; competenze e strumenti digitali per identificare e sviluppare i talenti all’interno dell’organizzazione, facilitando la pianificazione della successione e la crescita professionale; competenze e strumenti digitali per gestire i servizi di welfare coerenti con le diverse generazioni in azienda; competenze e strumenti digitali per la pianificazione, la costruzione, l’implementazione di servizi formativi personalizzabili a disposizione del “manager formatore” in azienda.)
- Digital collaboration intergenerazionale: metodologie e strumenti per la collaborazione tra generazioni tramite la lega digitale (es.: competenze e strumenti digitali per costruire programmi di mentoring e reverse mentoring dove i dipendenti più giovani possono apprendere dai più esperti e viceversa; competenze e strumenti digitali di collaborazione per lavorare insieme in modo più efficiente e trasparente)
- Lifelong digital awareness: padroneggiare la dimensione digitale lungo tutto l’arco della vita (es.: soft skill digitali funzionali a migliorare la qualità dei processi lavorativi, quali: Virtual Communication, Knowledge Networking, Digital Privacy, Problem Solving e Pensiero Critico Creatività e Innovazione, Gestione del Tempo
AGEVOLAZIONE
Contributo a fondo perduto di 12.500 euro per un Piano formativo ad azienda che dovrà concludersi entro 7 mesi dalla data di pubblicazione della graduatoria (compresa la rendicontazione).
Il contributo sarà erogato in un’unica soluzione previa verifica dei rendiconti delle spese.
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Lo sportello è aperto dal 12 novembre 2024 fino al 12 dicembre 2024.
